2025年9月2日下午，集團公司工會聯(lián)合集團人力資源部在富邦大酒店召開2025年維穩(wěn)調(diào)解研討會暨人力資源工作會議。本次會議旨在通過法律指導和專業(yè)交流，解決人力資源管理中的難點問題，提升集團整體人力資源管理水平，夯實和諧勞動關(guān)系基礎(chǔ)，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供堅實保障。集團各企業(yè)工會主席、人力資源部負責人及勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作人員共計六十余人參會。
01 專題授課 互動答疑
專題授課環(huán)節(jié)，北京大成（寧波）律師事務所合伙人張姣云律師應邀對《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》及典型案例進行系統(tǒng)解讀，從法律適用、風險防范到糾紛化解等多維度為企業(yè)提供專業(yè)指導。參會人員就實務中遇到的勞動關(guān)系法律問題積極提問互動，現(xiàn)場研討氣氛熱烈。
02 企業(yè)分享 交流共促
隨后，三位企業(yè)代表分別進行專題分享：富邦大酒店副總經(jīng)理袁佳琦聚焦“高星級酒店人員的培訓體系建設(shè)”，強調(diào)系統(tǒng)化培訓是解決酒店發(fā)展核心痛點的關(guān)鍵；明星科技企管中心總監(jiān)朱華俊系統(tǒng)闡述了“組織系統(tǒng)升級與人才機制建設(shè)”的經(jīng)驗策略；亞太藥業(yè)人力資源部副經(jīng)理韓玉萍則以“薪酬與績效雙輪驅(qū)動”為主題，介紹了企業(yè)在激勵體系構(gòu)建方面的實踐與思考。這些分享展示了不同業(yè)務背景下的人力資源管理實踐與創(chuàng)新探索，為參會人員提供了豐富而具體的參考經(jīng)驗。
03 總結(jié)部署 明確要求
會議最后，集團工會主席章煒在講話中向大家介紹了集團公司上半年運營情況，傳達了董事長、總裁在集團年中調(diào)研工作中的講話精神，并從工會角度提出三點要求：一要認清形勢，明確維穩(wěn)調(diào)解的核心意義；二是學法懂法，做好維穩(wěn)調(diào)解的硬支撐；三是協(xié)同發(fā)力，發(fā)揮好維穩(wěn)調(diào)解的橋梁紐帶作用。
集團副總裁、人力資源部總經(jīng)理陳煒作總結(jié)講話，他充分肯定了本次會議的成果，并強調(diào)人力資源與工會維穩(wěn)工作是企業(yè)發(fā)展的“穩(wěn)定器”與“助推器”，必須堅持“攻守兼?zhèn)?rdquo;，既要支撐戰(zhàn)略、服務發(fā)展，也要防范風險、維護穩(wěn)定。根據(jù)集團發(fā)展的新形勢、新使命，陳總對下一階段工作提出明確要求：必須提高站位、強化擔當、服務大局，主動將人力資源工作置于集團發(fā)展大局中謀劃和推進。
會議在團結(jié)、務實、奮進的氛圍中落下帷幕。全體參會人員一致表示，將認真貫徹落實會議精神，將學習成果轉(zhuǎn)化為管理實效，共同為集團營造更加穩(wěn)定和諧的發(fā)展環(huán)境，為實現(xiàn)集團持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大力量。